På Beiersdorf är vi engagerade i den långsiktiga
utvecklingen hos våra anställda. Majoriteten av våra ledande befattningshavare
och högre chefer har avancerat internt. Eftersom
vi anställer personer som tycker om att bli utmanade, sätter vi ambitiösa mål
som avser både funktion och beteende på jobbet. Vi tror även på att ge våra
anställda breda ansvarsområden tidigt. Det är viktigt att snabbt komma in i sin
roll. Med en introduktion till vår verksamhet, funktion och kultur hoppas vi
att våra anställda kan utöka sin kapacitet och över tid stärka sitt
självförtroende i rollen via mentor program och löpande utbildningar.
Vi tror verkligen på att belöna prestationer och
erbjuder ”On-the-job development” samt individuella karriärplaner för anställda
som visar goda resultat. Om det är relevant, hjälper vi till att vidareutbilda
på de områden som behövs genom formell och informell utbildning, och vi tillhandahåller
mentorer och coacher om nödvändigt. Vår jobbkultur understryker vikten av
samarbete och vi arbetar som ett team för att nå våra mål, men erbjuder samtidigt
gott om möjligheter för enskilda individer att bygga sitt eget varumärke och
utveckla sin karriär både nationellt och internationellt.